外貿協與日本貿易振興機構(JETRO)於本(112)年6月15日在台北國際會議中心舉行「TAITRA-JETRO聯席會議」第16屆聯席會議，針對臺日企業全球供應鏈布局、淨零永續以及人資策略發展等兩會迫切面對的議題交換意見。
外貿協會李惠玲副秘書長表示，全球供應鏈已朝去中心化、多元布局方向發展，不再過度依賴單一國家，各區域製造中心逐漸成型，例如臺商在東協採科技智慧製造，與「加一模式」(例如泰國+1)延伸區域內分工；在南亞強化「臺灣硬體+印度軟體」產業互補模式；在拉美則集中在墨西哥和巴西，以貼近北美市場及掌握豐富農牧礦產能源。JETRO河田美緒理事依據該會所作調查表示，有6成的日企會因全球供應鏈最新變化而調整對外投資方向，擴大對外投資的對象以美國為首要目標，其次為越南及中國。由於兩國企業布局以東協與美洲為交集，期待兩會過去於新南向媒合當地臺日企業的工作，有機會能擴及美、墨等地。此外，河田美緒表示，臺灣是日本業務拓展10大國家之一，日本近年對台投資重點項目有風力發電、機械設備、半導體等產業。
另企業對綠能和ESG的認知與行動已從Nice to have，成為Must to have的標配能力，臺灣和日本同屬全球產品或服務的供應者，在協助業者淨零碳排的經驗上，更具相互參考的價值。兩會對提高中小企業淨零的認知與行動皆列為當務之急，外貿協會除透過資訊提供、驗證輔導及減碳行動力等「三支箭」，提供一條龍服務協助臺灣企業外，也協助臺灣企業爭取全球運具電動化商機；與臺灣相較，日本企業對此投入較早，從20年前推動迄今平均已有44.5%的企業已在進行淨零碳排的工作，雖說大企業中約有9成已列入未來規劃，正在進行中的比例為78.4%，但中小企業僅達38.5%。為了協助國內企業實現淨零，JETRO亦透過J-Bridge(Japan Innovation Bridge)平台提供經費，補助日商於東協、印度、歐美、以色列、非洲等地引入再生能源協助當地減碳，並厚植國內淨零產業實力的作法值得參考。
除了業務交流，今年也首度針對內部管理進行討論。面對快速變化的數位時代，兩會咸感人才選訓必須隨之調整， JETRO以2025年起施行全新人事制度為目標，選用能觀察敏銳及持續學習的人才為優先；貿協則選用具有大數據、AI等新科技能力之人才，並利用數位平台長期提升現有員工數位能力，以迎向數位浪潮的挑戰。員工是企業最重要資產，二機構期待一起努力打造兩會成為臺日標竿的幸福工作首選。
最後，貿協藉由本次會議分享，將於本年11月9日至11日，在東京新宿首次辦理「日本臺灣形象展」，主題為「智慧永續生活」，很期待在JETRO及日本臺灣交流協會協助下，能邀請更多的日本企業前來瞭解臺灣的能量；以及於明年4月17日至20日，舉辦「Taipei AMPA Mega Show」，也歡迎JETRO組團參展或觀展，並透過J-Bridge(Japan Innovation Bridge)平台，邀請日本新創業者來臺交流。
「TAITRA-JETRO聯席會議」為兩機構年度最重要的交流活動，透過定期會議分享業務推廣經驗，及相互協助辦理活動，促進臺日兩國經貿合作。聯席會議自2006年起召開第1屆，由兩機構輪流於臺灣及日本主辦；今年是兩會睽違5年，疫情後首次回復在台北實體召開的雙邊聯席會。第17屆會議將在2024年於日本辦理。