依據普華永道(PwC)管理顧問公司發布，斯洛伐克在33個 OECD 國家「女性就業('Women at Work)」排名第 19 位，然而，男女薪資差距從2021年的16.6%擴大到2022年的17.2%。
「全球在實現工作場所性別平等方面的進展仍然緩慢。『2024年工作女性指數('Women at Work Index 2024)』的最新數據顯示，按照目前的速度，消除OCED國家的平均性別薪資差距需要50多年的時間”。 此項研究評估了 33 個經合組織國家中女性的經濟和社會地位，將 2022 年的數據與 2000 年以來的數據進行對比分析。
研究顯示，斯洛伐克整體排名在過去三年從第23名爬升到第 19 名。 然而，由於兩性性別薪資差距的擴大，斯洛伐克的整體得分略有下降。OECD會員國整體平均性別薪資差距從 2021 年的 13.2% 上升到 2022 年的 13.5%。盧森堡則為 -0.2%，這意味著盧森堡女性的平均薪資高於男性。同時，斯洛伐克的女性從事經濟活動率排名也有所提高，從 2000 年的 63.2% 增加到 2022 年的 72.2%。每年女性經濟活動率最高的是瑞典、冰島和荷蘭。
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